呼和浩特治好白癜风的医院 http://www.paisufa.com/m后疫情时期,企业更为注重成本管控,时刻讲求效用最大化,但员工商保投入却呈现“逆势增长”趋势。商保福利爆发,无疑是企业深刻洞察到了员工面对健康风险的巨大压力,通过最直接有效的方式,给予员工安全感和保障。
问题在于,随着时间推移,传统的员工商保方案难以达到“既要、又要、还要”的标准,既要福利预算范围可控,又要满足员工的个性化需求,还要给保障方案升级留有余地。
过往认为,员工体验和福利成本是不可平衡的关系,降低成本必然影响员工体验,但一套高标准、全流程数字化的商保解决方案,可以有效平衡二者之间的关系,通过分段次免赔、企业+员工共同付费、企业健康看板等措施,实现降本增效,重塑企业“健康力”。
企业商保投入“逆势增长”,却面临可持续发展难题
保险极客发布的《职场人健康力报告》(下称“《报告》”)显示,年企业人均保费增长趋势明显,相比年增长10%,人以下高成长型企业人均保费增长最为明显,高达元,相比年增长29%。
来源:保险极客《年职场人健康力报告》
显然,企业注重员工商保是深刻洞察到员工对健康的需求,希望通过商保福利,在保留和吸引人才中发挥独特作用,作为家庭保障的入口,这也是提升员工福利感知的重要手段。
商保福利爆发增长的背后,是职场人“危机重重”,健康状况堪忧的现状。高压快节奏的工作环境,长期伏案工作、久坐运动少、饮食不规律等不良工作生活习惯,引发多类职场健康问题。《报告》数据显示,颈椎病、腰痛、慢性胃炎、高血压、过敏性鼻炎成为困扰职场人的五大难题。在不同代际人群分布中,从高发疾病的就诊来看,80医院最多,健康问题最为突出。当下职场人时常调侃的“年纪轻轻,一身毛病”,恰是健康状况的真实写照。
来源:保险极客《年职场人健康力报告》
《报告》数据显示,年职场人重疾TOP5分别是急性心肌梗死、肺癌、甲状腺癌、宫颈癌、乳腺癌,理赔金额从11万-30万不等,据《国民防范重大疾病健康教育读本》,人们熟知的癌症治疗费用约为22万-80万。尽管医疗手段不断进步,但是获取先进治疗方式必须要有一定的经济承受能力。
健康需求与就医成本的压力下,保险产品成为职场标配,大多数企业及员工通过自费或共同付费方式,缓解健康风险带来的巨大压力。
《报告》数据显示,意外身故、补充医疗、意外伤害医疗险、住院津贴、交通意外伤害、重大疾病基本成为企业标配,中小型企业偏好商保基础配置,大型企业由于规模较大,员工发生重疾概率高,所以对人身险、百万医疗等险种购置较多,验证了对自身经营风险及快速发展中对核心人才依赖的判断,商保帮助企业和员工抵御更多“意料之外”的风险。
来源:保险极客《年职场人健康力报告》
除此之外,职场人自费保险意愿强烈,希望通过增加自身保障进行“自救”。《报告》数据显示,95后人均自费金额为元,购险需求进入快车道,80后已成为企业管理层,收入增长较快的同时家庭负担重,伴随身体状况逐年下降,保险需求强烈,仍是自费购险的“中坚力量”,人均自费金额达到元。
来源:保险极客《年职场人健康力报告》
相较于年,职场女性更加
